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A A A UMANOIDE CERCASI

A PROGETTO, PER MANSIONI DI YES-MAN E ACCAREZZATORE DIREZIONALE. GRADITI INGLESE ET PREMIO NOBEL. ETÀ 21-25 ANNI, DECENNALE ESPERIENZA. RETRIBUZIONE DI SICURO INTERESSE (PER IL DATORE DI LAVORO) E COMUNQUE COMMISURATA ALLA INNOCUITÀ DEL CANDIDATO. INVIARE e-mail a…

Chissà se un giorno questo fantannuncio apparirà da qualche parte… Ora ci può divertire apparendoci assurdo, ma non si sa mai…
Per un’azienda gli uomini dovrebbero rappresentare il capitale più prezioso; purtroppo, troppo spesso, questo aspetto viene trascurato al punto da non demandare a professionisti la scelta dei collaboratori. Si ricorre con sudditanza, a volte per snobismo, all’architetto per far arredare anche la casa di campagna, sacrificando il gusto personale; nessuno si sognerebbe di acquistare un sistema informatico senza farsi consigliare da esperti, li si interpella anche per un Personal.

Sul bisogno di documentarsi per avere garanzie e sentirsi rassicurati siamo tutti d’accordo, eppure per assumere un collaboratore abbiamo la pretesa di essere più bravi degli esperti per la selezione del personale e corriamo il rischio di assumere un… uomo a perdere.

A chi di noi non è capitato di essere convocato per il colloquio che precede l’assunzione? Per tanti resta un lontano ricordo; quelli più avanti negli anni ricorderanno probabilmente di essere stati intervistati nientemeno che dal Signor Padrone in persona.
Tutto finisce… parleremo sempre più di telelavoro e non si avrà nemmeno più il fastidio di guardarsi in faccia.
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giugno 9, 2007 Posted by | analisi transazionale, bancarelle dati, bestial resources, human resources, persecutore, quoziente intelligenza, salvatore, selezione personale, telelavoro, umanoide, uomo a perdere, vittima, yes-man | Lascia un commento